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潘新潮:培育践行核心价值观 各级机关要当排头兵
http://dgds.sun0769.com  2015年04月16 10:04

■图为市领导潘新潮在参观国税局核心价值观示范点的建设情况。(记者 郑志波 摄) 

东莞时间网04月10日讯 昨日上午,我市召开现场经验交流会,总结推广我市核心价值观建设机关示范点经验,深化全市核心价值观的培育践行工作。市委常委、宣传部部长潘新潮要求,量力而行、积极作为,落细落小落实,确保社会主义核心价值观建设见到实效。

市文明委各成员单位、中央和省驻莞单位分管领导,以及各镇街、松山湖宣传委员参加了会议。

引导干部职工从我做起

与会人员现场参观了市国税局核心价值观百米长廊,核心价值观主题书画展和摄影展,东莞国税文化建设展厅,党员活动室、干部关爱室,现场感受和学习该局培育和践行核心价值观的经验举措。现场会上,市国税局、市委办相关负责人作了典型发言,市财政局、东莞海关作书面交流。

潘新潮指出,建设核心价值观是全党全社会的共同责任,但首先是机关的责任。潘新潮强调,培育践行核心价值观,必须落细落小落实,必须内化于心、外化于行,不能强制人们接受,而要春风化雨、润物无声。要号召干部职工立足本职、敬业奉献,引导干部职工“从我做起,从今天做起,做好本职就是践行核心价值观的最好方式”。通过培育践行核心价值观,使干部队伍焕发蓬勃正能量,使机关实现对国家的贡献度提升、社会美誉度提升、职工幸福度提升。

支十招助落细落小落实

潘新潮提出,与会各单位认真学习经验,从实际出发,量力而行,积极作为,落细落小落实,确保见效,不能拿“基层干部思想认识不到位”作为价值观工作难推进的借口,“关键是方法对不对,活动有没有吸引力”。

就如何推进落细落小落实工作,潘新潮向与会单位支了“十招”:

1.深化宣传,使得宣传更新颖、更时尚;

2.深化学习,让党员干部在文化熏陶中涵养道德情操;

3.联系文明单位创建,提升单位的整体文明水平;

4.联系机关党建工作,提升党员干部服务群众的水平能力;

5.联系机关品牌文化建设,引领广大干部职工职业文化追求;

6.联系机关制度规范建设,把核心价值观从观念层面转化为实践层面;

7.联系机关服务改进工作,解决群众关心的问题;

8.联系开展员工文体活动,增强队伍凝聚力;

9.联系志愿服务常态化,展现机关干部的良好形象;

10.联系先进典型选树,引导系统干部见贤思齐,倡导广大市民崇德向善。

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市国税局培育践行核心价值观

“可参与、可体验、可共鸣”

记者在现场看到,市国税局通过“核心价值观”百米长廊,“税月流香”文化展厅、“廉税平安”廉政展厅,摄影、书画作品展示室等场所,营造出培育践行核心价值观的浓厚氛围。同时,利用鼠标垫、笔筒等办公用品宣传“三个倡导”,把核心价值观转化为“一局一品”、“一科一训”、“一人一铭”,开展便民办税春风行动,开展十项暖心工程等等,从而把核心价值观用可看、可听、可感、可用的物品和环境承载起来,用可参与、可体验、可共鸣的具体活动支撑起来,抓出了实实在在的成效。

此外,该局还将落实八项规定中清退的办公用房改造成党员活动室、干部关爱室等功能室,供干部职工看书、喝茶、开展小组活动,还不定期请来老中医坐诊,关爱员工身心健康,使核心价值观的丰富内涵,在方寸中见践行、在点滴中显文化、在生活中显关爱,让干部职工在培育践行中切实受益。

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“十大行动”交流会争取在今年三季度前开完

会议还印发了由市文明办制订的《东莞市2015年社会主义核心价值观建设工作方案》(以下简称《方案》)。该《方案》确立了“示范引领、纵深推进、全民参与、重在践行”的工作思路和2015年“十大行动”计划。

对此,潘新潮表示,选择机关示范点召开首场现场会,就是要率先深化全市机关的核心价值观建设,并以此推动全市培育践行核心价值观,体现出以党风政风带社风民风的工作要求。接下来,“十大行动”每一项都要召开示范点现场经验交流会,并争取在今年三季度前开完。

潘新潮希望,各级机关党组织切实负责,建立工作机制,解决好开展核心价值观建设工作所需人力、场地、经费等实际问题。

东莞深化核心价值观建设“十大行动”

(一)面向社会开展价值观立体传播行动

(二)面向社区(村)全面实施“五善”提升行动

(三)面向机关单位开展“我为价值观修身”行动

(四)组织道德人物开展“我为价值观代言”行动

(五)面向学校开展“我与价值观共成长”行动

(六)面向企业开展“践行价值观·圆梦行动”

(七)面向窗口单位开展“践行价值观·创优行动”

(八)面向物业小区开展“践行价值观·睦邻行动”

(九)面向广大家庭开展“好家风好家教”双建行动

(十)面向全市开展“小城大爱”品牌行动 

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